岗位职责：
1、执行招聘需求计划，进行招聘岗位工作分析。
2、根据招聘计划与需求发布企业各类招聘信息，简历收集、筛选,安排面试。
3、维护拓展招聘渠道，提供招聘分析报告。
4、负责办理新员工入职通知及调配事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、熟悉常用网络招聘渠道及现场招聘渠道。
3、有一定的洞察力与判断能力，能够与团队成员和其他内、外部组织协作一致地开展工作。
4、性格外向，有耐心，工作主动、热情，能吃苦耐劳，沟通表达能力强，文字表达能力好。
5、熟练使用Word、Excel等办公软件。
